- 入社後のキャリアモデルを教えてください。
施工管理職の場合
- 1～2年目
- 先輩や上司の下で電気工事の基礎と流れを覚えます。
- 3～10年目
- 1人で現場を受け持ち、自分流の仕事の進め方を確立していきます。
- 11年目以降
- 自ら提案し、お客様の満足度をより高める担当者へと成長していきます。
1～2年目
先輩や上司の下で電気工事の基礎と流れを覚えます。
3～10年目
1人で現場を受け持ち、自分流の仕事の進め方を確立していきます。
11年目以降
自ら提案し、お客様の満足度をより高める担当者へと成長していきます。
- 仕事に必要な保有資格はありますか？
施工管理職の場合
電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士。
実務経験を要する資格もあるため、入社後に資格取得を全面サポートします。
一般事務職の場合（設計積算・総務）
特に必要ありませんが、エクセル・ワードが操作できる程度のPCスキルが必要となります。
施工管理職の場合
電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士。
実務経験を要する資格もあるため、入社後に資格取得を全面サポートします。
積算事務職の場合
特に必要ありませんが、エクセル・ワードが操作できる程度のPCスキルが必要となります。
- 資格取得をサポートする制度はありますか？
資格取得に関する教材や講習、受験料は会社で負担します。試験対策として社内で勉強会を行い、先輩社員が筆記や実技について丁寧に指導。資格取得時には「合格報奨金」があります（一時金）。
- 新人研修の内容はどのようなものですか？
職種を問わず、入社後1ヵ月間は社内にて各部署の仕事内容について講習を実施。社内ルールや施工管理、総務、設計積算といった各業務内容の説明とともに、業務を体験することにより、理解を深めていきます。さらに安全教育として、実際に工事現場を見学し、危険予知や現場でのルールについても習得します。
- 福利厚生について教えてください。
・ 各種社会保険加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ 永年勤続表彰
・ 制服貸与
・ 社員全員による懇親会、又は社員旅行
・ 育休制度
- 社員の平均年齢を教えてください。
現在、平均年齢は35歳。創業70年を迎え、若手が活躍の場を広げています。
若手社員が軸になり、創業100周年に向けて次の30年を担っていきます。
- 会社訪問やインターンシップは受付けていますか？
随時受け付けています。気軽にお問い合わせください。
- 採用スケジュールを教えてください。
スケジュールの詳細はこちらをご確認ください。
- 中途採用は行っていますか？
現在行っておりません。
