TOPICS吉田電気工事の強み
INFOGRAPHICS数字で見る吉田電気工事
設立年
FOUNDED
売上高
従業員数
平均年齢
男女比
男性
女性RATIO
文理比
文系
理系SCIENCE RAT
平均勤続年数
SERVICE
産休／育休取得率
LEAVE
平均有給取得日数
HOLIDAY
年間休日
平均残業時間（月）
取引会社数
PICK UP福利厚生
新人研修
職種を問わず、入社後1ヵ月間は社内にて行い、各部署の仕事内容について学ぶ。内容は社内ルールや施工管理、総務、設計積算といった会社全体の各業務内容の説明と業務を体験することにより、仕事への理解を深めていきます。さらに安全教育として、実際に工事現場を見学し、危険予知や現場でのルールについても習得します。
資格取得サポート
資格取得に関する教材や講習、受験料は会社で負担します。試験対策として社内で勉強会を行い、先輩社員が筆記や実技について丁寧に指導。資格取得時には「合格報奨金」があります（一時金）。
社内イベント
新入社員歓迎会となるボーリング大会から始まり、懇親会又は社員旅行、12月に車通勤の社員も心おきなく寛げる1泊の忘年会で締めくくり。ウォーキングやバーベキューといった有志が企画するイベントもあり、社員同士の絆が深まります。
災害時マネジメント
1年に1回、災害対策マニュアル・連絡網を更新し、社員へ配布を行っている上、テレワーク設備を導入しており、災害時等に対応できるようになっています。時短・シフト勤務にも対応可能です。
また、新型コロナウイルスやインフルエンザ等に備えてマスクを備蓄し、社員への配布もしています。
VOICES社員の声
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会社の安定性
生活に必要不可欠なインフラ関係の仕事であること。先輩方が今まで築き上げてきたお客様との信頼関係と、長年のノウハウを活かしたお客様目線での電気工事が安定性につながっていると思います。
2010年入社
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産休／育休
復帰という区切りがあるからこそ、育児に専念出来たと思います。育休後の復帰への不安は確かにありましたが、会社から復帰に合わせての連絡も細やかにありましたので心強かったです。
2011年入社
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女性社員の
働きやすさ始業が8時からと早いですが、午前と午後で15分休憩があるので、仕事の合間の良い気分転換の時間となっています。また、冷えが大敵！な女性社員には一人ずつ暖房器具の支給があり、快適に仕事ができます。
2017年入社
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有給取得
工務部は自分で予定を組んで仕事を進めていくため有給が取りやすいです。また、上司に相談し、引き継ぎを行うことで急な休みにも対応が可能です。
2012年入社
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新人研修
新人研修では、各部署ごとの業務を実際に行うことができるので、自分がどんなことをするのかがわかりやすかったです。特にCADは入社後も使うことが多いので、役に立ちました。
2019年入社
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資格取得サポート
受験料が無償であったり、合格報奨金も支給されるため、積極的に資格取得にチャレンジできました。また、先輩方による筆記、実技試験対策の講義などがあり、合格までしっかりとサポートを受けることができました。
2017年入社
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災害時
マネジメント新型コロナウイルス対応では、公共交通機関で通勤する社員の時差出勤やテレワークをいち早く導入し、工事担当者(現場代理人)は会社に戻らなくても業務に支障が生じないような働き方の推進や環境整備を行っていたと感じました。
2007年入社
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社風
とても良いです。現場の担当者としては一人で行うのですが、仕事の状況は上司やグループで細かく報告しているため、なにか困ったことがあった場合には、上下関係なく気軽に相談することができます。
2013年入社